採用情報 ワークライフバランス

ワークライフバランス

「ワークライフバランス」はダイバーシティの推進に必要な手段と考えています。多様な人材が働きやすい職場環境を整え、ワークとライフのバランスが取れた働き方を可能にすることが、ワーク・ライフ双方の充実につながり、ひいては会社・社員双方の利益になると捉えて、意識改革・制度の整備などを行っています。

制度・施策

制度・施策 内容
育児休業 子が1歳到達まで取得可能
介護休業 家族の介護をするときに取得可能(通算93日)
出産サポート休暇(特別休暇) 配偶者が子を出産するときに取得可能(連続2日以内、有給)
看護・介護休暇 子の看護、家族の介護をするときに取得可能(1年度において同一事由につき5日以内、有給)
短時間勤務制度 3歳までの子の養育および家族の介護のために、労働時間の短縮が可能(1日あたり最大1.5時間)
再雇用制度 出産・育児・介護・配偶者の転勤を理由として退職した者に対する再雇用制度
育児・介護支援サービス 福利厚生事業者による育児・介護支援サービスを利用可能
ノー残業―Dayの実施 定時で退社する日を週1回以上、事業所単位・職場単位で設定
有給休暇の計画的付与 事業所ごとに有給休暇の計画的付与日を設定(2日)
アニバーサリー休暇の導入 年度内に2日間の取得日を設定
時間単位の有給休暇導入 年間40時間を上限に1時間単位での有給休暇が取得できる制度
定期健康診断 年1回実施、その他特殊検診実施
社内保健師によるカウンセリング 健康相談会を実施
ストレスチェックの実施 年1回実施
健康維持・メンタルヘルスに関する講演会、研修会の実施 定期的に開催

厚生労働大臣認定 子育てサポート企業 (くるみん取得)

当社は男女を問わず働きながら子どもを産み育てやすい環境の実現にむけ 取り組んだことで、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より認定を受けています。
今後も社員がより働きやすい職場環境構築を目指してまいります。

社員数/平均年齢/勤続年数

  2015年度 2016年度 2017年度
社員数 618人 606人 608人
男性 462人 448人 453人
女性 156人 158人 155人
 
平均年齢 40.3歳 40.4歳 41.1歳
男性 41.1歳 41.2歳 41.9歳
女性 37.9歳 38.2歳 39.0歳
 
勤続年数 12.3年 12.8年 13.6年
男性 13.1年 13.5年 14.5年
女性 9.9年 10.8年 11.0年

新卒採用者数

  2015年度 2016年度 2017年度
社員数 7人 6人 4人
男性 7人 4人 4人
女性 0人 2人 0人

新卒入社の定着率

  2015年度 2016年度 2017年度
新卒採用 100% 100% 100%
男性 100% 100% 100%
女性 - 100% -

有給休暇取得率(一人当たり平均)

  2015年度 2016年度 2017年度
取得率 59.8%
(12.0日) 
63.1%
(11.6日) 
67.5%
(12.8日)

時間外労働実績(一人当たり月間平均)

  2015年度 2016年度 2017年度
時間 11時間 11時間 12時間

育児休業取得率

  2015年度 2016年度 2017年度
取得者数 100%
(10名)
100%
(11名)
100%
(6名)